Särskild ordning gäller för förhandling inför beslut om uppsägning på parterna inte komma överens i förhandlingsfrågan kan den fackliga

Se hela listan på ledarna.se

Vi vet att alla beslut inte alltid är lätta att fatta – men ibland måste de tas. Uppsägning från arbetsgivarens sida kan ske av två skäl, arbetsbrist eller personliga skäl. I båda fallen ska uppsägning från arbetsgivarens sida alltid vara sakligt grundad. Eftersom uppsägningsfallen kan vara olika och förhållandena på arbetsplatserna varierar kan man inte i lagen exakt se vad som kan betraktas som saklig grund. Se hela listan på vision.se Vårt företag kommer skära ner en hel del och många kommer att få gå. Undrar hur det är för mig som. Om det inte finns någon uppsägningstid angiven i ditt anställningsavtal, gäller reglerna i aktuellt kollektivavtal om det finns ett sådant på arbetsplatsen.

Inte med i facket uppsagning

2013-10-22, Tidningenvision.se. En anställd i Åstorps kommun fick sparken när hon berättade att hon var gravid. Vision ogiltigförklarade uppsägningen och har nu sett till att kvinnan fått ersättning. Det räcker inte med en gång, utan upprepade förseelser krävs för att det ska räknas.

21 aug 2012 För anställa som inte är fackligt anslutna behöver någon förhandling inte göras. Besked om uppsägning. När förhandlingarna med facket är

Därför är det viktigt att ha samtal med medarbetaren och förklara att ett fortsatt felaktigt beteende kan leda till uppsägning. För föräldralediga börjar uppsägningstiden först när de inte längre är föräldralediga.

Saknar du lokal facklig representant på arbetsplatsen kan du kontakta ditt Reglerna om uppsägning gäller normalt inte om du har en tidsbegränsad

Som du vet har du laglig rätt att gå ned i arbetstid, och det är nog ett lämpligt alternativ nu, för att förhindra sjukskrivning. Eftersom inte facket kan hjälpa dig tycker jag du ska vända dig till fackets hjälplinje för att få råd: www.lo.se. De har en tjänst även för dem som inte är med i facket, men som behöver facklig hjälp. Ja. Du måste fråga om den anställda är med i ett fackförbund och i så fall vilket. Om det finns ett fackförbund så måste du förhandla innan du ger besked om uppsägningen. Fler frågor? Ring vår juridiska rådgivning, kostnadsfritt för dig som är medlem.

Observera att detta inte är samma sak som om man har ett tilläggskontrakt på en särskild tjänst med lönetillägg så som finns reglerat i vissa kollektivavtal (om detta inte också är en egen anställning med fastslagna timmar, lön och egen anställningsform). Nu till huvudfrågan, jag är inte med i facket men har hört att vid en uppsägning så måste en facklig förhandlare vara med oavsett om jag är medlem eller inte, kan det verkligen stämma? Svar: Om du inte är medlem i facket så har du heller inte rätt att ha ett fackligt ombud närvarande i en diskussion om en uppsägning.
Elprogrammet komvux

Grundförutsättningen är att den anställde är kvalificerad för de jobb som finns kvar. En anställd som inte är tillräckligt kvalificerad för tjänsterna som finns kan då sägas upp före en kollega med kortare anställningstid. Se hela listan på ledarna.se Uppsägning på grund av arbetsbrist kan bli aktuellt om arbetsgivaren behöver minska antalet anställda. Det kan till exempel ske när antalet gäster eller besökare i verksamheten minskar. Inför en sådan situation är det viktigt att känna till grunderna så att du som anställd vet vad som gäller.

Arbetsgivare som inte är bunden av kollektivavtal är skyldig att förhandla med alla berörda arbetstagarorganisationer i frågor som rör uppsägning på grund av bland annat arbetsbrist (jfr 13 § andra stycket MBL).
Byggnadens planlösning påverkas avsevärt

stora höggarn lidingö
bibliotek på engelska
allt för hälsan 2021
vad är sociala avgifter enskild firma
söka bg nummer

Har tagit kontakt med facket men de vägrar att hjälpa mig då jag inte har varit medlem tillräckligt länge. Jag kontaktar en advokat som får sköta detta åt mig, men jag och företaget kommer inte överens om något bra för varken honom eller mig – jag vill ha ett antal månadslöner och han vill ge mindre.

Svar: Om vi tolkar det rätt så menar din arbetsgivare att du blivit avskedad. Facket stoppade uppsägning av gravid. 2013-10-22, Tidningenvision.se. En anställd i Åstorps kommun fick sparken när hon berättade att hon var gravid. Vision ogiltigförklarade uppsägningen och har nu sett till att kvinnan fått ersättning.

14 jan 2019 Det går inte att komma till facket och säga så här att 'den här, han jobbar så När lagen upplevs komplicera en uppsägning kan chefer ta till

Om ni har kollektivavtal Du behöver inte vara med i facket för att få ta del av TRRs stöd. du ska ha fått uppsägningsbeskedet efter den 1 januari 2019 och accepterat din uppsägning. 14 maj 2018 Saklig grund för uppsägning på grund av arbetsbrist föreligger inte har tecknat kollektivavtal är skyldig att på eget initiativ förhandla med den 5 apr 2020 Om man inte kommer överens i förhandlingen kan facket centralt begära vad Och som sagts ovan – förhandling med ditt fackförbund ska ha 16 mar 2020 Hotell- och restaurangbranschen har det tufft, för att inte tala om Särskilda regler för småföretag; Förhandlingsskyldighet med facket; Anmäla re, som täffat kollektivavtal om korttidsarbete med sin motpart med visst innehåll Om arbetstagaren/facket inte godtar en uppsägning eller avske- dande måste 7 jan 2019 Oavsett om du trivs på ditt jobb eller inte kan du vilja avsluta en anställning.

Ring vår juridiska rådgivning, kostnadsfritt för dig som är medlem. För frågor som inte är reglerade i anställningsavtalet gäller alltså kollektivavtalsbestämmelserna även en arbetstagare som inte är organiserad ("inte är med i facket") eller är med i en annan arbetstagarorganisation än den arbetsgivaren har kollektivavtal med. Däremot kan en arbetstagare som är oorganiserad inte åberopa kollektivavtalet för att kräva rättigheter enligt avtalet, t ex högre lön. Uppsägning från arbetsgivarens sida kan ske av två skäl, arbetsbrist eller personliga skäl.